מימוש זכויות ופיצויים לנפגעי עבודה
תאונת עבודה עלולה להתרחש בכל תחום עיסוק – במשרד, במפעל, באתר בנייה, במהלך שליחות או אפילו בדרך לעבודה או ממנה. הפגיעה יכולה להיות מיידית (כמו נפילה, חתך, תאונה) או מתמשכת (כמו שחיקה גופנית, חשיפה לרעש או חומרים מזיקים).
מה נחשב תאונת עבודה?
- פגיעה פיזית בזמן העבודה או בדרך אליה / ממנה
- תאונה שאירעה בשליחות או במסגרת התפקיד
- פגיעה כתוצאה מהרמת משקל, נפילה, מכשיר עבודה ועוד
- החמרת מצב רפואי עקב תנאי עבודה
- מחלות מקצוע (שמיעה, נשימה, גב, תסמונת התעלה הקרפלית ועוד)
מול מי ניתן לתבוע?
- המוסד לביטוח לאומי – לצורך קבלת דמי פגיעה, הכרה בנכות מעבודה, קצבאות שיקום ועוד
- חברת ביטוח – בתביעה לפי פוליסת תאונות אישיות או אובדן כושר עבודה
- המעסיק – במקרים של רשלנות, אי שמירה על נהלי בטיחות או תנאי עבודה לקויים
- גורמים שלישיים – לדוגמה קבלנים, ספקים או חברות תחזוקה שגרמו לנזק
מה כולל הפיצוי?
- דמי פגיעה עבור ימי מחלה בעקבות התאונה
- הכרה בנכות זמנית או קבועה
- קצבאות חודשיות או מענק חד פעמי
- פיצוי בגין כאב וסבל, הוצאות רפואיות, עזרה וסיוע
- אובדן השתכרות ונזק עתידי
למה חשוב לפנות לעורכת דין?
נפגעי עבודה לא תמיד מודעים למלוא הזכויות שלהם, ולעיתים נתקלים בסירוב או בקושי מצד ביטוח לאומי או חברות הביטוח. ייצוג משפטי מקצועי מגדיל את הסיכוי להכרה בתביעה, מונע טעויות בתהליך, ומסייע למקסם את סכום הפיצוי.
